Arbeitsmoral am Arbeitsplatz

In diesem Artikel erfahren Sie, was eine starke Arbeitsmoral ausmacht und wie Sie sie in Ihrem Unternehmen entwickeln können.

Sie werden auch erfahren, was die Arbeitsmoral verschiedener Mitarbeiter beeinflusst und wie Sie ihnen helfen können, sie zu verbessern.

Entdecken:

• Was ist Arbeitsmoral?
• Warum ist Arbeitsmoral wichtig?
• Was sind die Vorteile einer starken Arbeitsmoral in einer Organisation?
• Beispiele für Arbeitsmoral
  • Beispiele für starke Arbeitsmoral
  • Beispiele für schlechte Arbeitsmoral
• Starke und schwache arbeitsethische Fähigkeiten und Eigenschaften
  • Strong work ethic skills you should develop
  • Schlechte arbeitsethische Fähigkeiten, die Sie vermeiden sollten
• Wie man eine starke Arbeitsmoral in einer Organisation entwickelt (Tipps)
• FAQ zur Arbeitsmoral

Was ist Arbeitsmoral?

Arbeitsmoral ist eine Reihe von Verhaltensstandards und Überzeugungen darüber, was bei der Arbeit akzeptabel ist und was nicht.

Die Arbeitsmoral kann stark (gut) oder schwach (schlecht) sein, sie hängt von den persönlichen Ansichten der Mitarbeiter, ihrer Motivation und der allgemeinen Unternehmenskultur ab.

Eine starke Arbeitsmoral ist eine Einstellung, die ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit an den Tag legt und die ein hohes Maß an Leidenschaft für die Arbeit erkennen lässt, die er verrichtet.

Eine schlechte Arbeitsmoral ist eine Haltung, die ein Arbeitnehmer an den Tag legt, die einen Mangel an Ehrgeiz und Professionalität am Arbeitsplatz erkennen lässt.

Menschen mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral haben oft den Eindruck, dass sie einen Wettbewerbsgeist haben, obwohl ihr Wettbewerb oft in ihnen selbst liegt, um ihre Ziele in ihrem Beruf zu erreichen.

Personen mit einer starken Arbeitsmoral stellen sich oft als “ideale Mitarbeiter” dar, weil ihr Streben nach Erfolg sie dazu bringt, ein Ziel nach dem anderen zu erreichen.

Arbeitsmoral kann gefördert werden, obwohl sie oft ein Teil des Charakters und der allgemeinen Lebenseinstellung einer Person ist.

Warum ist Arbeitsmoral wichtig?

Arbeitsmoral mag ein subjektives Thema sein, aber für Personalabteilungen ist es wichtig zu wissen, was sie ist und wie sie funktioniert.

Eine starke Arbeitsmoral im Unternehmen dient als Verhaltensmodell für die richtige Art zu arbeiten. Sie unterstützt und pflegt eine produktive Arbeitskultur.

Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral sind sehr zielstrebig und übertreffen ihre Kollegen oft bei der Erreichung der Unternehmensziele bei weitem.

Sie gehen mit gutem Beispiel voran und motivieren andere zu harter Arbeit. Natürlich muss dies Teil der Arbeitskultur sein, und jeder sollte es unterstützen.

Andernfalls wird ein Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral in einem Kollektiv von Menschen mit schlechter Arbeitsmoral irgendwann die gleiche Einstellung an den Tag legen oder das Unternehmen verlassen.

Eine schlechte Arbeitsmoral kann, anders ausgedrückt, zu Demotivation, Effektivitätsverlust, manchmal sogar zu einer hohen Fluktuationsrate und anderen schädlichen Folgen führen.

Daher ist es für die Personalabteilung von entscheidender Bedeutung, die Arbeitsmoral innerhalb des Unternehmens, der Abteilung oder sogar des einzelnen Mitarbeiters zu verfolgen und anzupassen.

Wir wollen nicht sagen, dass Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral die bessere Wahl für eine Beförderung innerhalb des Unternehmens sind, aber sie sind aufgrund ihrer Tatkraft und ihres Engagements für ihre Arbeit die ersten Kandidaten dafür.

Was sind die Vorteile einer starken Arbeitsmoral in einer Organisation?

Die Mitarbeiter sind produktiver und engagierter. Sie helfen sich gegenseitig, und so weiter. Mehr darüber berichten.

1. Ein ausgewogener, respektvoller Arbeitsplatz und eine entsprechende Kultur

Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral präsentieren sich in jeder Hinsicht als Profis.

Sie respektieren ihre Kollegen, ihre Vorgesetzten und die Menschen, mit denen sie in Kontakt kommen.

Dies verleiht Ihrem Unternehmen nicht nur ein glänzendes Image, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem andere Menschen gerne arbeiten.

2. Höhere Produktivität

Mitarbeiter mit einer starken Ethik stellen ihre Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen vor andere, leichtfertige Aktivitäten.

Es gibt zwar keinen Grund, lieber zu arbeiten, als sich um einen Notfall in der Familie zu kümmern, aber diese Mitarbeiter werden nicht bei einem Projekt nachlassen, weil sie stattdessen lieber etwas tun würden, wozu sie nicht verpflichtet sind.

Eine hohe Arbeitsmoral bedeutet, dass sie genug Befriedigung in ihrer Arbeit finden, um jede Aufgabe zu erledigen, und dass sie ihre Prioritäten für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben richtig setzen.

Menschen mit einer hohen Arbeitsmoral sind stolz auf ihre Arbeit und sehen jede Aufgabe, die sie erledigen, als wichtig an.

Diese Mitarbeiter kommen selten, wenn überhaupt, zu spät zur Arbeit. Darüber hinaus schließen sie alle ihnen zugewiesenen Projekte rechtzeitig ab und vermeiden es, den Arbeitsablauf des restlichen Unternehmens aufzuhalten. Dies schafft Effizienz und ein Gefühl der Zweckmäßigkeit am Arbeitsplatz.

3. Ein größerer Talentpool

Die Mitarbeiter mit der höchsten Arbeitsmoral sind auch diejenigen, die ihr Engagement fortsetzen, wenn sie in ihrer Laufbahn aufsteigen. Bessere Manager ziehen bessere Mitarbeiter nach sich.

Wenn Sie von Anfang an Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitsmoral auswählen, können Sie Ihr größtes Kapital im Unternehmen halten.

Beispiele für Arbeitsmoral

Als nächstes werden wir die Arbeitsmoral in der Praxis untersuchen. Wir werden einige gängige Beispiele für eine gute und schlechte Arbeitsmoral untersuchen.

Beispiele für starke Arbeitsmoral

Menschen mit einer starken Arbeitsmoral werden oft als echte Profis bezeichnet. Als Nächstes werden wir uns einige Beispiele für eine starke Arbeitsmoral am Arbeitsplatz ansehen.

Erstes Beispiel:

Jonathan ist der Mitarbeiter, der seine Zusagen immer einhält. Wenn er sich bereit erklärt, die Schicht eines anderen Mitarbeiters zu übernehmen, erscheint er immer. Wenn er sich zu einer Frist verpflichtet, kann man sich darauf verlassen, dass er diese Frist einhält.

Jeder kennt ihn als denjenigen, auf den er sich verlassen kann. Es befriedigt ihn, die Person zu sein, die nie zu spät kommt und ihre Arbeit immer ordentlich erledigt, ganz gleich, wie die Aufgabe lautet.

Zweites Beispiel:

Angelas Vorgesetzter hat sie gebeten, die Berichte zwischen der Patientenbetreuung und der Versicherung zu koordinieren. Leider ist Angela mit der Bearbeitung bestimmter Versicherungsansprüche nicht sehr vertraut.

Anstatt aufzugeben, beschließt Angela, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Sie vernetzt sich mit ihren Kollegen in der Versicherungsabteilung und stellt Fragen an ihren Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgabe bestmöglich erfüllt.

In diesem Prozess erweitert sie ihre Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreicht.

Drittes Beispiel:

Barbara ist für ihre akribische Arbeit bekannt. Sie verpasst nie eine Frist und macht dabei keine Abstriche bei der Qualität ihrer Arbeit.

Auch wenn sie für bestimmte Aufgaben mehr Konzentration und Zeit benötigt, liefert sie stets hochwertige und zuverlässige Arbeit. Ihre Vorgesetzten wissen, dass sie ihre Arbeit nicht doppelt überprüfen müssen.

Egal an welchem Tag, zu welcher Uhrzeit oder unter welchen Umständen Barbara ihre Arbeit abliefert, sie liefert nie etwas, das als minderwertig angesehen werden könnte.

Beispiele für schlechte Arbeitsmoral

Personen mit einer schlechten Arbeitsmoral sind nicht sehr schwer zu erkennen. Anhand von klaren Beispielen können Sie jedoch auf bestimmte Faktoren hinweisen, die ein Problem darstellen. Wenn diese korrigiert werden, wird sich auch die Leistung des Mitarbeiters verbessern.

Erstes Beispiel:

Max’s Vorgesetzter bat ihn, die Finanzberichte des letzten Quartals zu überprüfen, um nach Käufen eines Kunden zu suchen. Der Vorgesetzte hat ihm diese Aufgabe vor etwa einem Monat übertragen und ihn gebeten, sie innerhalb weniger Wochen zu erledigen.

Nun ist ein Monat vergangen, und Max hat noch immer keinen der Berichte überprüft. Anstatt früh damit anzufangen, hat er es auf die letzte Minute verschoben und einen unvollständigen Bericht eingereicht.

Max ist ein Standardbeispiel für schlechte Prioritätensetzung und eine schwache Arbeitsmoral.

Zweites Beispiel:

Laura stört sich manchmal an den Aufgaben, die von ihr verlangt werden. Sie spricht dies jedoch nie mit ihren Vorgesetzten an. Stattdessen beschwert sie sich bei Kollegen, Freunden und jedem, der es hören will, über ihre Arbeit.

Letztendlich wirft sie ein schlechtes Licht auf das Unternehmen und schafft ein eher feindseliges Arbeitsumfeld für ihre Kollegen.

Nachtragend zu sein und sich zu beschweren, anstatt nach Lösungen zu suchen, ist ein weiterer starker Indikator für eine schlechte Arbeitsmoral.

Drittes Beispiel:

Tim ist ein Angestellter, der sich nicht um Arbeitszeiten schert. Jeden Wochentag soll er um 9 Uhr erscheinen.

Während andere Mitarbeiter pünktlich oder sogar früher erscheinen, ist Tim selten, wenn überhaupt, pünktlich im Büro. Er entschuldigt sich mit dem Verkehr oder anderen Problemen, macht sich aber nie die Mühe, früher aufzustehen, um die Probleme zu beheben.

Sein ständiges Zuspätkommen zeugt von mangelndem Respekt vor seiner Arbeit und seinen Kollegen. Seine Kollegen kennen ihn daher als unzuverlässig und unverantwortlich.

Wiederholtes Zuspätkommen ist ein weiteres häufiges Anzeichen für eine schlechte Arbeitsmoral eines Mitarbeiters.

Starke und schwache arbeitsethische Fähigkeiten und Eigenschaften

Als Nächstes werden wir uns mit der Arbeitsmoral in der Praxis befassen. Wir werden einige gängige Beispiele für gute und schlechte Arbeitsmoral untersuchen.

Fähigkeiten einer starken Arbeitsmoral, die Sie entwickeln sollten

Harte Arbeit

Fleißige Arbeiter geben nicht auf, wenn eine Aufgabe schwierig ist. Diese Menschen zeigen ihre Arbeitsmoral durch ihre Ausdauer.

Hingabe

Hingabe bedeutet, dass ein Mitarbeiter seine Verpflichtungen immer einhält. Sie halten ihre Fristen ein und erledigen ihre Aufgaben mit vollem Einsatz.

Disziplin

Arbeitnehmer, die Disziplin zeigen, lassen sich nicht davon leiten, was sie tun wollen. Stattdessen tun sie, was sie tun sollten, bis die Arbeit abgeschlossen ist.

Produktivität

Personen mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral haben oft eine hohe Produktivität und sind ständig damit beschäftigt, ihre Aufgaben zu erledigen und ihre Ziele zu erreichen.

Teamwork

Teamplayer sind Personen, die Arbeitsmoral durch Teamarbeit beweisen. Sie wissen, dass ihr Unternehmen funktioniert, wenn jeder seinen Teil beiträgt, und sie sind immer bereit, einem Kollegen zu helfen.

Integrität

Integrität ist ein starker Indikator für eine gute Arbeitsmoral. Sie leitet den Einzelnen dazu an, Entscheidungen zu treffen, die moralisch einwandfrei und ethisch ausgewogen sind.

Verantwortungsbewusstsein

Personen mit einer starken Arbeitsmoral sind dafür bekannt, dass sie verantwortungsbewusst sind. Beständigkeit und Zuverlässigkeit zeugen von Professionalität und Respekt für ihre Arbeit.

Entschlossenheit

Mitarbeiter können eine starke Arbeitsmoral zeigen, indem sie entschlossen sind, Ziele zu erreichen oder zu übertreffen. Selbst wenn sie mit der Aufgabe nicht vertraut sind, werden sie nach Ressourcen suchen, die ihnen helfen, ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.

Professionalität

Es kann schwierig sein, an den schwierigsten Tagen die beste Arbeit zu leisten; Menschen mit einer starken Arbeitsmoral halten jedoch durch und schaffen trotzdem qualitativ hochwertige Arbeit.

Schlechte arbeitsethische Fähigkeiten, die Sie vermeiden sollten

Prokrastination

Menschen mit schlechter Arbeitsmoral sind nicht motiviert, Aufgaben zu erledigen. Infolgedessen warten sie bis zur letzten Minute, um ihre Arbeit zu erledigen, und produzieren oft Arbeiten von schlechter Qualität.

Negativität

Negativität wirkt sich auf andere am Arbeitsplatz aus und ist eine häufige Eigenschaft von Menschen mit schlechter Arbeitsmoral, weil sie keinen Wert auf Professionalität legen.

Toxizität

Toxizität ist ein deutliches Anzeichen für eine schlechte Arbeitsmoral. Diese Personen sind nicht daran interessiert, ein produktives, einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen und versuchen, ihre Kollegen zu klein zu machen.

Ineffizienz

Mitarbeiter mit einer schlechten Arbeitsmoral können ineffizient sein. Sie erledigen zwar ihre Aufgaben, aber auf eine Art und Weise, die letztlich mehr Zeit in Anspruch nimmt und das Unternehmen mehr Geld kostet.

Unverantwortlichkeit

Wenn Sie einen unverantwortlichen Mitarbeiter haben, können Sie einen Mangel an Arbeitsmoral daran erkennen, wie ernst er seine Pflichten am Arbeitsplatz nimmt. Unverantwortliche Mitarbeiter messen ihren Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten keine große Bedeutung bei.

Passivität

Passivität kann ein allgemeines Persönlichkeitsmerkmal sein, aber es kann auch auf Einstellungen am Arbeitsplatz zutreffen. Diese Haltung bedeutet, dass es dem Einzelnen egal ist, was mit seinem Arbeitsplatz geschieht – mit anderen Worten, er zeigt auch Apathie.

Unpünktlichkeit

Menschen mit einer schlechten Arbeitsmoral gehen nicht gerne zur Arbeit und sind auch nicht motiviert, Projekte im Rahmen ihrer Arbeit abzuschließen.

Unprofessionelles Verhalten

Unprofessionelles Verhalten ist ein starkes Indiz für mangelnde Arbeitsmoral, denn Mitarbeiter, die stolz auf ihre Arbeit sind, bemühen sich um ein professionelles Auftreten.

Wie man eine starke Arbeitsmoral in einer Organisation entwickelt (Tipps)

In der folgenden Liste finden Sie die besten Tipps für die Entwicklung einer starken Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen.

1. Mit gutem Beispiel vorangehen

Die Menschen orientieren sich an ihren Führungskräften, wenn es um Verhaltensweisen geht, die sie nachahmen sollten. Vorgesetzte und die Personalabteilung sind ein perfektes Beispiel dafür.

Zeigen Sie den Mitarbeitern den Wert einer starken Arbeitsmoral, indem Sie sie selbst vorleben und die Vorgesetzten in allen Abteilungen ermutigen, dasselbe zu tun.

2. Organisation von Teamworkshops

Mitarbeiter sind in der Regel motivierter, wenn sie im Team arbeiten, und das gilt auch für das Erlernen von Fähigkeiten für ihre Arbeit.

Die Möglichkeit, in einem Teamworkshop zusammenzuarbeiten, schafft ein positiveres Umfeld im Büro und gibt dem Einzelnen oft einen zusätzlichen Grund, sich anzustrengen und beim Erlernen einer neuen Fähigkeit zu glänzen.

3. Organisieren Sie Feedback-Sitzungen (Diskussionen)

Durch die Einholung von Feedback erfahren Sie, wie die Mitarbeiter über das Unternehmen denken.

Sie können Einzelgespräche, Gruppendiskussionen oder sogar anonyme Umfragen durchführen. Das Wichtigste ist, dass Sie ehrliches, ungefiltertes Feedback erhalten.

Anhand dieses Feedbacks können Sie feststellen, ob es im Unternehmen insgesamt oder in bestimmten Abteilungen an Arbeitsmoral mangelt oder ob bestimmte Personen die Arbeitsmoral herabsetzen.

4. Teambuilding-Aktivitäten

Menschen arbeiten härter, wenn sie sich als Teil eines Teams fühlen, und sie wollen ihre Teamkollegen nicht im Stich lassen.

Nutzen Sie teambildende Maßnahmen, um die Beziehung zwischen den Mitarbeitern zu stärken und ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit zu verbessern.

Die Arbeit im Team ist eine wichtige Fähigkeit, um eine starke Arbeitsmoral zu entwickeln.

5. 1-on-1-Gespräche zur Verbesserung der Einstellung

Sprechen Sie Probleme in Ihrem Unternehmen so schnell wie möglich an – aber bleiben Sie dabei professionell.

Versuchen Sie nicht, einen Mitarbeiter vor seinen Kollegen zu konfrontieren. Das kann peinlich sein und die Moral und Motivation senken. Wenn Sie bei einem Mitarbeiter problematische Einstellungen oder Verhaltensweisen feststellen, sollten Sie ihn stattdessen zu Einzelgesprächen zur Seite nehmen.

Versuchen Sie zu verstehen, was die Ursache für das Problem ist, und helfen Sie ihm, sein Arbeitsverhalten zu verbessern.

6. Förderung von Mentoring

Eine Möglichkeit, die Arbeitsmoral zu verbessern, besteht darin, Mitarbeitern Zeit zu geben, von einem erfahreneren Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral zu lernen.

Mentoren wissen, womit weniger erfahrene Mitarbeiter zu kämpfen haben und welche Probleme zu einer negativen Einstellung führen können.

Planen Sie Zeit ein und wählen Sie Mentoren aus, die anderen Mitarbeitern als “Coach” zur Verfügung stehen und letztlich deren Leistung verbessern.

7. Bewahren Sie ein professionelles Auftreten

Professionalität ist ein Eckpfeiler einer starken Arbeitsmoral.

Denken Sie daran, dass eine starke Arbeitsmoral zeigt, dass Sie stolz auf Ihre Arbeit sind und einen starken Drang zum ständigen Erfolg haben.

Das bedeutet auch, dass Sie sich als Teil des Teams sehen und sich selbst, Ihre Kollegen und Ihren Arbeitsplatz bestmöglich repräsentieren wollen. Sie verhalten sich nie so, dass Sie ein feindseliges oder unangenehmes Umfeld für Ihre Kollegen schaffen – Sie sind zu sehr damit beschäftigt, Ihr nächstes Ziel zu erreichen.

Ebenso schüren Sie keine Konflikte und begegnen allen anderen im Unternehmen mit demselben Respekt, den Sie für sich selbst als angemessen empfinden. Sie legen Wert auf ein gepflegtes, professionelles Erscheinungsbild, das zeigt, dass Sie sich selbst und das Unternehmen gut repräsentieren.

FAQ zur Arbeitsmoral

Was versteht man unter Arbeitsmoral?

Die Arbeitsmoral stellt eine Reihe von ethischen Einstellungen zur Arbeit dar, die das Verhalten der Arbeitnehmer bei der Arbeit regeln.

Was ist eine starke Arbeitsmoral?

Eine ausgeprägte Arbeitsmoral bezieht sich auf eine Einstellung, die Menschen dazu veranlasst, bei ihrer Arbeit erfolgreich zu sein.

Wie kann man eine starke Arbeitsmoral entwickeln?

Schaffen Sie eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Professionalität unter den Mitarbeitern. Ermutigen Sie die Mitarbeiter dazu, sich als Teamplayer zu sehen.

Wie kann man die Arbeitsmoral verbessern?

Behalten Sie auch unter schwierigen Umständen eine professionelle Haltung bei. Denken Sie daran, dass Sie Teil eines Teams sind, und dieses Team braucht alle Spieler, um erfolgreich zu sein. Wenn möglich, suchen Sie sich einen Mentor (z. B. einen erfahreneren Mitarbeiter Ihres Unternehmens), der Sie anleitet.

Was sind wichtige Fähigkeiten einer starken Arbeitsmoral?

Zu den wichtigsten Fähigkeiten für eine starke Arbeitsmoral gehören:

• Harte Arbeit
• Hingabe
• Disziplin
• Produktivität
• Teamwork
• Integrität
• Verantwortungsbewusstsein
• Entschlossenheit
• Professionalität

Wie lässt sich Ihre Arbeitsmoral beschreiben?

Heben Sie positive Eigenschaften an sich hervor, die Ihre Arbeitsmoral zeigen. Stellen Sie diese Eigenschaften speziell auf Sie und Ihre Einstellung ab. Vermeiden Sie es, einfach nur Fähigkeiten oder Eigenschaften aufzulisten; versuchen Sie stattdessen, sie mit Berufserfahrung oder Beispielen zu verbinden.

Wie erledigen Sie Ihre Arbeit? Sind Sie: pünktlich, zuverlässig, professionell oder engagiert? Kommen Sie immer pünktlich, leisten Sie durchweg Qualitätsarbeit, unterstützen Sie Ihre Teammitglieder?

Nutzen Sie diese Eigenschaften, um Ihre Antwort zu formulieren, und stellen Sie sicher, dass Sie für jede Eigenschaft relevante Beispiele nennen können.

Was ist die protestantische Arbeitsmoral?

Die protestantische Arbeitsmoral ist eine Theorie, die in vielen verschiedenen Fächern angewandt wird, darunter Soziologie, Theologie und andere verwandte Studien. Man spricht auch von “protestantischer Arbeitsmoral” im Sinne der puritanischen oder calvinistischen Arbeitsmoral, obwohl die Grundsätze dieselben sind.

Im Wesentlichen besagt diese Theorie, dass die Menschen von den Werten ihres protestantischen Glaubens beeinflusst werden und dazu neigen, in ihrem Alltag einen sparsameren Lebensstil, Disziplin und Fleiß an den Tag zu legen.

Was ist eine schlechte Arbeitsmoral?

Eine schlechte Arbeitsmoral zeigt sich, wenn Mitarbeiter schlechte Arbeitsgewohnheiten an den Tag legen, einschließlich mangelnder Produktivität, fehlender Rücksichtnahme auf Fristen und schlechter Arbeitsqualität. Im Allgemeinen bedeutet eine schlechte Arbeitsmoral eine allgemeine Missachtung der Arbeit und der Professionalität.