Die Auswahl eines LMS – Umfassender Leitfaden

Der Wert der Wahl des richtigen LMS kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Einem aktuellen Bericht von MarketsandMarkets zufolge wird der LMS-Markt voraussichtlich von 24,7 Mrd. USD im Jahr 2022 auf 52,7 Mrd. USD im Jahr 2027 wachsen. Dieses Wachstum unterstreicht die zunehmende Anerkennung von LMS als unverzichtbare Instrumente sowohl im Bildungs- als auch im Unternehmensbereich.

Mit der zunehmenden Bedeutung von LMS ist jedoch auch eine Flut von Optionen auf den Markt gekommen, von denen jede eine einzigartige Mischung von Merkmalen und Funktionalitäten bietet. Das macht die Auswahl eines LMS, das perfekt zu Ihren Bedürfnissen passt, zu einer großen Herausforderung.

Wir haben versucht, unser umfassendes Branchenwissen zu nutzen, um diesen umfassenden Leitfaden zur Vereinfachung des Auswahlprozesses zu erstellen.

Wir geben Ihnen wertvolle Einblicke, praktische Ratschläge und Tipps, mit denen Sie die Auswahl eines LMS nicht nur bewältigen, sondern sogar genießen können.

Entdecken Sie:

• Schlüsselfaktoren, die Sie bei der Auswahl eines LMS berücksichtigen sollten
• Features, die jedes LMS haben sollte
• Wie Sie das richtige Learning Management System (LMS) finden
• Anforderung von Informationen (RFI): Die wichtigsten Fragen an die Anbieter

10 Schlüsselfaktoren, die Sie bei der Auswahl eines LMS berücksichtigen sollten

Dies ist Ihr Leitfaden, um sich bei der Auswahl des richtigen Lernmanagementsystems zurechtzufinden und sicherzustellen, dass es Ihren Zielen, technologischen Möglichkeiten und Ihrem Budget entspricht.

Wir haben auch Erkenntnisse von Experten aus der Lern- und Entwicklungsbranche berücksichtigt, um Ihnen ein umfassendes Verständnis für diesen wichtigen Entscheidungsprozess zu vermitteln.

1. Organisatorische Ziele

Legen Sie fest, was Sie von Ihren zukünftigen E-Learning-Aktivitäten erwarten und überlegen Sie, wie ein LMS Ihnen helfen könnte, diese Ziele zu erreichen.

Stellen Sie sicher, dass jede LMS-Lösung mit den Unternehmenszielen übereinstimmt, um Ihre allgemeine Mission zu unterstützen.

Der erste entscheidende Schritt bei der Auswahl eines effektiven LMS ist das Erkennen des einzigartigen Kontextes Ihrer Branche. Verschiedene Branchen haben unterschiedliche Bedürfnisse und Nuancen, die bei der Auswahl berücksichtigt werden sollten.
Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

2. Budget

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines LMS die Budgetvorgaben.

Dazu gehören die Gesamtbetriebskosten, einschließlich der Kosten für Implementierung, Lizenzgebühren, Wartung und Support.

3. Benutzerfreundlichkeit

Wie sieht das LMS aus der Sicht der Benutzer aus? Es sollte sowohl für die Lernenden als auch für die Mitarbeiter der Personalabteilung/Management einfach und intuitiv zu bedienen, leicht zu navigieren und visuell ansprechend sein.

Außerdem sollten moderne LMS eine breite Palette von Geräten und Browsern unterstützen, um die Zugänglichkeit zu gewährleisten.

Bei der Auswahl eines LMS ist es wichtig, Ihre Zielgruppe zu verstehen. Wenn Ihre Lernenden zum Beispiel Jugendliche sind, kann eine Plattform, die soziales Lernen unterstützt, das Engagement und die Ergebnisse erheblich verbessern.
Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

4. Funktionalität

Prüfen Sie die Funktionen der einzelnen LMS und stellen Sie sicher, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen. Dazu gehören Funktionen wie die Erstellung von Kursen, die Verwaltung von Inhalten, Tools für die Zusammenarbeit, Bewertungen und Berichte.

Wenn Sie herausfinden, was für Ihre Lernreise einen Mehrwert darstellt, können Sie Ihre Optionen eingrenzen. Wählen Sie ein LMS, das mit Ihren strategischen Lernzielen übereinstimmt und Ihre Lernenden in ihrer Entwicklung unterstützt.
Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

5. Integration und Kompatibilität

L&D wird erheblich verbessert, wenn die Systeme synchronisiert sind, aktuelle Informationen übermitteln und eine einzige Quelle der Wahrheit für das gesamte Unternehmen darstellen. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihr neues LMS mit bereits vorhandenen Tools integriert ist, können Sie Inhalte nahtlos über mehrere Plattformen hinweg verwalten und bereitstellen.

Vergewissern Sie sich, dass sich das LMS effektiv in bestehende Systeme wie HRIS, SIS oder CRM integrieren lässt und Branchenstandards wie SCORM oder xAPI unterstützt.

Wenn Sie von einem LMS wechseln, das Ihren Anforderungen nicht gerecht wurde, ist es wichtig, darüber nachzudenken, was falsch gelaufen ist. Wird das neue System Ihren Zwecken wirklich besser dienen? Eine gründliche Auswertung der bisherigen Erfahrungen kann Ihnen den Weg zu einer effektiveren Lösung weisen.
Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

6. Skalierbarkeit

Machen Sie Ihr LMS zukunftssicher, indem Sie sicherstellen, dass es Ihre heutigen Lernbedürfnisse erfüllt und die Skalierbarkeit besitzt, um mit den wachsenden Anforderungen von morgen mitzuwachsen.

Entscheiden Sie sich für ein LMS, dessen Funktionen mit Ihrem Unternehmen mitwachsen und die sich ändernden Lernanforderungen erfüllen.

7. Individuelle Anpassung und Branding

Prüfen Sie, ob das LMS an das Branding Ihrer Organisation angepasst werden kann und einzigartige Arbeitsabläufe und Prozesse unterstützt.

8. Sicherheit und Datenschutz

Stellen Sie sicher, dass das LMS die branchenüblichen Sicherheits- und Datenschutzstandards einhält und mit den einschlägigen Vorschriften wie GDPR oder FERPA übereinstimmt.

9. Unterstützung und Schulung

Informieren Sie sich über den Umfang des Supports, der Schulungen und anderer Ressourcen, die der LMS-Anbieter zur Verfügung stellt. Zu den Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, gehören ein prompter Kundendienst, zugängliche Dokumentation und Schulungsmaterial.

10. Ruf des Anbieters

Recherchieren Sie den Ruf des Anbieters und achten Sie auf eine nachweisliche Erfolgsgeschichte, zufriedene Kunden und ein Engagement für kontinuierliche Entwicklung und Innovation.

Features, die jedes LMS haben sollte

Gute LMS bieten eine breite Palette von Funktionen, sowohl für die Mitarbeiter, die neues Material lernen, als auch für die Personalabteilung, die die Lernerfahrung beaufsichtigt.

Sie möchten sicherstellen, dass ein neues LMS über die Komponenten verfügt, die für eine effektive Schulung und eine effiziente Verwaltung erforderlich sind.

Bitte sehen Sie sich die Hauptfunktionen und unterstützenden Merkmale genauer an, die Sie in einem unserer Artikel über LMS finden können.

Zusätzliche Lektüre: LMS vs. LXP: Welche Plattform Sie im Jahr 2023 wählen sollten

Wie Sie das richtige Learning Management System (LMS) finden

Schritt 1. Identifizieren Sie die Lernbedürfnisse Ihres Unternehmens

Der erste Schritt bei der Auswahl eines LMS besteht darin, zu verstehen, was Sie von Ihrem L&D-Programm erwarten. Ohne ein Ziel wissen Sie nicht, wonach Sie suchen sollen.

Was sind also Ihre Unternehmensziele? Und wie könnte ein neuer Ansatz für die Mitarbeiterschulung diese unterstützen? Diese beiden Fragen definieren den Lernbedarf Ihres Unternehmens.

Verstehen Sie das ‘Warum’ Ihrer Wahl. Bei der Auswahl eines LMS geht es nicht nur um das Angebot von Kursen; Sie müssen tiefer gehen. Mithilfe der ‘5 Whys’-Methode können Sie die Ursache eines Problems herausfinden und eine effektivere Lösung finden.
Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

Sehen Sie sich das Beispiel von Johanna für die 5 Gründe von Corporate Training für die Herstellerfirma unten an. Verwenden Sie diese Technik der 5 Gründe, wenn ein Problem auftritt oder wenn Sie die wahren Ziele verstehen müssen. Sie gehen der Ursache auf den Grund, indem Sie fünfmal “Warum?” fragen.

Das Beispiel der 5 Warums der Unternehmensschulung für ein Produktionsunternehmen

1. Warum haben Unternehmen Trainingsprogramme? – für Onboarding, Compliance (Sicherheit, Vorschriften usw.) und Produkt- und Servicetraining. Also, um unternehmensspezifische Schulungen anzubieten.
2. Warum ist es notwendig, unternehmensspezifische Schulungen anzubieten? – für arbeitsplatzbezogene Aufgaben, zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation, zur Gewinnung von Talenten und zur Bindung von Talenten. Also, um sich auf Talente zu konzentrieren.
3. Warum der Fokus auf Talente?– Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Steigerung der Produktivität und Effizienz bei der Arbeit. Der Fokus liegt also auf EX, Produktivität und Effizienz.
4. Warum der Fokus auf EX, Produktivität und Effizienz? – Aufbau der Widerstandsfähigkeit des Unternehmens und Verbesserung der Unternehmensleistung. Also, um sich auf die geschäftliche Belastbarkeit und Leistung zu konzentrieren.
5. Warum der Fokus auf Business Reliance und Performance? – In der Branche relevant bleiben.

Lesen Sie weitere Artikel von Johanna: Wie Sie eine wirksame Strategie für Lernen und Entwicklung (L&D) erstellen

Schritt 2. Definieren Sie Ihre Kriterien für die Auswahl eines LMS

Mit diesen Anforderungen im Hinterkopf können Sie Ihre Kriterien für die Auswahl eines LMS festlegen und die Anforderungen in die LMS-Funktionen aufschlüsseln, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen können. Dies ist jedoch keine einfache Aufgabe, und es gibt viel zu beachten.

Zum Beispiel: Welche Arten von Inhalten sind für Ihre Mitarbeiter am effektivsten?

Brauchen Sie eine Plattform, die neue Lernszenarien wie Microlearning, Gamification oder Social Learning unterstützt?

Weitere zu prüfende Faktoren sind Benutzerfreundlichkeit, Anpassungsmöglichkeiten, Inhaltsbibliothek, Berichte und Analysen, Integrationen, Skalierbarkeit und mehr.

Sie sollten auch den Ruf des Anbieters, den Kundensupport und das Preismodell in Betracht ziehen.

Schritt 3. Beurteilen Sie Ihr Budget

In einer perfekten Welt könnten Sie ein perfektes, maßgeschneidertes LMS entwerfen, das alles kann, was Sie sich vorstellen können und mehr. In der Realität müssen Sie mit einem begrenzten Budget auskommen.

Denken Sie daran, die Gesamtbetriebskosten für das neue System einzuplanen, einschließlich der Implementierung, der Lizenzgebühren, der Wartung, des Supports und aller zusätzlichen Kosten wie Anpassungen oder Integrationen.

Denken Sie aber auch an die andere Seite der Gleichung – die potenziellen langfristigen Einsparungen, die sich durch die verbesserte Effizienz und Produktivität ergeben.

Zusätzliche Lektüre: Wie Sie Lerndaten mit Ihrem Geschäftserfolg verbinden

Schritt 4. Sammeln Sie den Input der Interessengruppen

Der Erfolg eines neuen LMS hängt von vielen Beteiligten ab, darunter Administratoren, Dozenten und Lernende.

Daher ist es wichtig, die Anzahl der Personen, die an der Entscheidung beteiligt sind, zu erhöhen, um sicherzustellen, dass das ausgewählte LMS für alle, die damit arbeiten, eine positive Erfahrung darstellt.

Beziehen Sie Beteiligte aus verschiedenen Abteilungen in den Auswahlprozess ein, um ein breites Spektrum an Meinungen zu erhalten und sicherzustellen, dass die von Ihnen gewählte Lösung den Bedürfnissen aller gerecht wird.

Sammeln Sie ihr Feedback zu gewünschten Funktionen, potenziellen Herausforderungen und spezifischen Bedürfnissen.

Arbeiten Sie mit allen Beteiligten zusammen, stellen Sie Verbindungen her und sprechen Sie mit ihnen, bevor ein neues LMS an den Start geht.

Schritt 5. Erstellen Sie eine Feature-Checkliste

Nachdem Sie Ihre Ziele definiert und mit den wichtigsten Interessengruppen gesprochen haben, können Sie eine Checkliste mit den wichtigsten LMS-Funktionen erstellen. Setzen Sie Prioritäten auf der Grundlage der relativen Bedeutung und Relevanz für Ihre gesamte E-Learning-Strategie. Die Erstellung einer Funktions-Checkliste ist eine wertvolle Referenz für die Bewertung der verschiedenen LMS-Optionen.

Anstatt sich von einer Vielzahl von Funktionen mitreißen zu lassen, sollten Sie sich auf den Kontext konzentrieren – darauf, wie das LMS den spezifischen Anforderungen Ihrer Branche gerecht wird. Insbesondere in Branchen, in denen es um die Einhaltung von Vorschriften geht, kann eine starke Betonung von Berichten und Analysen ein entscheidender Faktor sein.
Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

Schritt 6. Recherche und Auswahl von Anbietern

Führen Sie eine Marktrecherche durch, um LMS-Anbieter mit Lösungen zu identifizieren, die Ihren Anforderungen entsprechen. Vergleichen Sie deren Produkte, Funktionen, Preise und Ruf.

Nehmen Sie die Anbieter in die engere Auswahl, die Ihren Anforderungen und Ihrem Budget am besten entsprechen, und führen Sie weitere Untersuchungen durch.

Wenn Sie sich für ein LMS entscheiden, sollten Sie die Funktionsansprüche der Anbieter kritisch prüfen und testen. Der aktuelle Markt ist voll von Behauptungen über KI-gesteuerte Lernplattformen. Es ist jedoch wichtig, diese Behauptungen zu überprüfen, da sie oft nicht der Realität entsprechen. Testen Sie, bevor Sie investieren – dieser Grundsatz kann Ihnen im Nachhinein eine Menge Ärger ersparen.
Ben Laycock (Sales Director UK, Valamis)

Schritt 7. Anfordern von Informationen (RFI)

Sobald Sie eine Auswahlliste möglicher Anbieter haben, sollten Sie eine Informationsanfrage (Request for Information – RFI) erstellen, um deren Produkte näher zu untersuchen.

Eine RFI enthält eine Reihe von Fragen, um festzustellen, ob eine Lösung zu Ihrem Unternehmen und dessen Bedürfnissen passt. Im nächsten Abschnitt finden Sie Beispiele für die Fragen, die Sie in einer RFI stellen sollten.

Schritt 8. Bewerten Sie die in die engere Wahl gekommenen LMS-Lösungen

Bewerten Sie die in die engere Wahl gekommenen potenziellen LMS-Lösungen auf der Grundlage der zurückgesandten RFIs und Ihrer Feature-Checkliste. Beziehen Sie die Beteiligten in den Prozess ein und holen Sie deren Feedback ein, um sicherzustellen, dass das gewählte LMS die Anforderungen aller erfüllt. Sie sollten sich beispielsweise nicht auf die Meinung der Administratoren konzentrieren und die Erfahrung der Lernenden vernachlässigen.

In der Evaluierungsphase können Sie auch Demos oder einen Testzugang zu den in die engere Wahl gekommenen LMS-Lösungen anfordern, um besser zu verstehen, wie die Software in der Praxis funktioniert. Dazu gehören die Benutzeroberfläche, die Navigation, die Funktionen und die Anpassungsmöglichkeiten. Bitten Sie auch hier die Beteiligten, die Software zu prüfen und Ihnen Feedback zu geben.

Schritt 9. Untersuchen Sie die Integration und Kompatibilität

Beurteilen Sie, wie sich das LMS in die in Ihrem Unternehmen bereits verwendeten HR-Systeme integrieren lässt.

Vergewissern Sie sich, dass das LMS kompatible Industriestandards unterstützt, um einen nahtlosen Betrieb über die verschiedenen Tools und Plattformen hinweg zu gewährleisten.

Prüfen Sie, welche Integrationsmöglichkeiten Valamis hat.

Schritt 10. Sicherheit und Datenschutz prüfen

Vergewissern Sie sich, dass das LMS die erforderlichen Industriestandards für den Datenschutz einhält und mit den einschlägigen Vorschriften wie GDPR oder FERPA übereinstimmt.

Prüfen Sie, wie der Anbieter mit Daten umgeht und welche Richtlinien er verfolgt, einschließlich Verschlüsselungsmethoden und Sicherheitszertifizierungen.

Schritt 11. Unterstützung und Schulung prüfen

Diskutieren Sie den Grad der Unterstützung, den der LMS-Anbieter bietet, und überprüfen Sie ihn anhand von Kundenberichten.

Achten Sie darauf, ob ein spezieller Kundenbetreuer oder ein Support-Team zur Verfügung steht, das Sie bei der Implementierung, Fehlerbehebung und laufenden Wartung unterstützt.

Schritt 12. Treffen Sie eine endgültige Entscheidung und legen Sie los

Nach einer gründlichen Bewertung wählen Sie das LMS aus, das den Anforderungen, Zielen und dem Budget Ihrer Organisation am besten entspricht. Arbeiten Sie eng mit dem Anbieter zusammen, um einen reibungslosen Implementierungsprozess zu planen und durchzuführen. Schulen Sie die relevanten Interessengruppen in der Nutzung der neuen Plattform und überwachen Sie kontinuierlich ihre Effektivität, um sicherzustellen, dass sie Ihre E-Learning-Ziele erreicht.

Im Kontext der DACH-Region hängt die Integration eines Learning Management Systems (LMS) in einer Organisation maßgeblich vom Vorstand der Entscheidungsträger und deren Einschätzung der Übereinstimmung mit ihren Unternehmenswerten, Vorschriften und ihrem allgemeinen Geschäftsansatz ab.

Die Herausforderung ist besonders groß für Regierungsbehörden und Unternehmen mit mehr als 10.000 Benutzern, da die Einhaltung von Vorschriften und die Zustimmung des Vorstands eine gewaltige Aufgabe sein kann. Daher sollte eine echte LMS-Checkliste von den Ratschlägen des Vorstands ausgehen. Die Bedeutung der verschiedenen Aspekte kann von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich sein, aber letztendlich muss die Entscheidungsfindung wirklich an der Spitze beginnen. Es ist eine Entscheidung, die von oben nach unten getroffen wird.

Claudia Schulz (Sales Development Representative DACH, Valamis)

Anforderung von Informationen (RFI): Entscheidende Fragen an die Anbieter

Die wichtigsten Fragen, die Sie in ein RFI für Anbieter aufnehmen sollten, sind:

• Welche Arten von Inhalten bieten Ihre LMS-Produkte, und können wir die Inhalte an unsere Bedürfnisse anpassen?
• Wie einfach ist es, Ihre Plattform zu benutzen und zu navigieren? Können Sie eine Demo oder eine Testphase anbieten?
• Können wir Ihre Plattform nutzen, um personalisierte Lernerfahrungen für unsere Mitarbeiter zu erstellen? Können wir Lernpfade auf der Grundlage verschiedener Rollen und Qualifikationsstufen erstellen?
• Welche Funktionen bieten Sie uns, um den Erfolg von Lerninitiativen zu messen? Welche Berichts- und Analysemöglichkeiten bietet Ihre Plattform?
• Können wir Ihr LMS problemlos in unsere bestehenden Systeme integrieren?
• Was ist Ihr Preismodell? Bieten Sie Preise auf Abonnementbasis oder einmalige Gebühren an? Wie hoch sind die Kosten für Anpassungen oder Integrationen?
• Können Sie Kundenreferenzen und Fallstudien vorlegen, die die Leistung Ihres LMS in anderen Organisationen belegen?
• Welchen Kundensupport bieten Sie an, und wie werden technische Probleme oder Fragen behandelt?
• Wie oft aktualisieren Sie Ihre Plattform und wie beziehen Sie Ihre Kunden in den Entwicklungsprozess ein?

Fragen wie diese sorgen dafür, dass Sie die Fähigkeiten des Anbieters besser verstehen und wissen, wie sein LMS auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abgestimmt ist.

Zusätzliche Tipps, die Sie bei der Auswahl eines LMS beachten sollten

1. Bewerten Sie die Qualität der Inhalte

Die Qualität der von einem LMS bereitgestellten Inhalte ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Lerninitiativen. Stellen Sie sicher, dass die Inhalte mit Ihren Lernzielen übereinstimmen und für Ihre Mitarbeiter ansprechend, interaktiv und relevant sind.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie über ein spezielles Content-Team verfügen oder ein Abonnement für eine Online-Lernbibliothek wie LinkedIn Learning oder GO1 haben. Diese Ressourcen stellen sicher, dass Ihre Lernmaterialien relevant und wirkungsvoll bleiben.

Prüfen Sie, ob das von Ihnen gewählte LMS solche Inhalte von Haus aus anbietet oder ob es die Möglichkeit gibt, ein Abonnement für Inhalte direkt beim LMS-Anbieter zu erwerben. Auf diese Weise können Sie den Prozess straffen und sich die Zeit und den Aufwand sparen, die Sie für die Beschaffung von Inhalten benötigen.

Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, eine nahtlose, effiziente Lernumgebung für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Stellen Sie also sicher, dass Ihr LMS und Ihre Inhaltsquellen reibungslos integriert werden können und zusammenarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen.

Zusätzliche Lektüre: 8 Vorteile einer kompletten Lernlösung

2. Achten Sie auf Analyse- und Berichtsfunktionen

Ihr LMS sollte über detaillierte Analyse- und Berichtsfunktionen verfügen, mit denen Sie die Effektivität von Lerninitiativen messen können. Die genaue Bestimmung der Auswirkungen eines Schulungsprogramms hilft den HR-Teams, sich ständig zu verbessern und garantiert einen ROI. Achten Sie auf Berichtsfunktionen wie Abschlussquoten, Engagement und Wissenserhaltungsraten.

Der Umfang und die Tiefe der Daten, die ein LMS sammeln kann, sollten bei der Auswahl eine wichtige Rolle spielen. Wenn das System nur SCORM-Konformität bietet, werden die gesammelten Daten wahrscheinlich einfach sein und Aspekte wie Zeit, Abschluss und Punktzahl abdecken. Wenn Sie sich jedoch für eine Plattform mit xAPI-Berichterstattung entscheiden, können Sie weitaus tiefere Einblicke erwarten. Diese können von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, Ihre Schulungsstrategien zu verbessern und die Effektivität Ihrer Lernprogramme zu steigern.

Ben Laycock (Sales Director UK, Valamis)

3. Die Bedeutung von Zertifizierungen und Compliance nimmt zu
In der Geschäftswelt ist die Einhaltung von Vorschriften und die Aufrechterhaltung von Zertifizierungen nicht nur eine gute Praxis – sie ist eine betriebliche Notwendigkeit.

Die Nichteinhaltung von Vorschriften kann zu erheblichen Geldstrafen und Unterbrechungen Ihres Betriebs führen. Durch unsere Erfahrung mit zahlreichen Kunden haben wir aus erster Hand erfahren, wie wichtig diese Aspekte sind.

Ben Laycock (Sales Director UK, Valamis)

4. Benchmarking

Das Verständnis von Branchentrends und -strategien ist für jedes Unternehmen, das Erfolg haben will, unerlässlich. Eine der effektivsten Methoden, um sich weiterzubilden, besteht darin, die führenden Unternehmen Ihrer Nische genau zu beobachten.

Nehmen Sie zur Kenntnis, was die Marktführer in Ihrer Branche tun. Ein Benchmarking mit erfolgreichen Akteuren kann nützliche Erkenntnisse liefern und Ihnen helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden.

Johanna Hiltunen (Valamis, Sales Director Nordics)

Zusätzliche Lektüre: 9 Lern- und Entwicklungstrends, die Sie kennen müssen

Abschluss

Abschließend lässt sich sagen, dass die Auswahl des richtigen LMS der Schlüssel zur Verbesserung der Lerninitiativen Ihres Unternehmens ist. Die Experten von Valamis haben unterstrichen, wie wichtig es ist, bei der Auswahl eines LMS Faktoren wie Ihre spezifischen Bedürfnisse, Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosten zu berücksichtigen.

Außerdem haben wir festgestellt, dass Funktionen wie die Unterstützung verschiedener Inhaltsformate, die Nachverfolgung des Benutzerfortschritts, die Bereitstellung von Analysen und die Möglichkeit der individuellen Anpassung ein Muss sind. Um das ideale LMS zu finden, müssen Sie außerdem alle Beteiligten einbeziehen, umfassende Nachforschungen anstellen und den Kundensupport evaluieren.

Letztendlich ist das beste LMS dasjenige, das auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingeht, den Lernprozess vereinfacht und Ihre Lern- und Entwicklungsziele unterstützt. Wir hoffen, dass dieser Blog Ihnen bei der Auswahl eines LMS als nützlicher Leitfaden dient.

Denken Sie daran, dass Valamis’ komplette Lernlösung unter Berücksichtigung all dieser Überlegungen entwickelt wurde und eine flexible, benutzerfreundliche und funktionsreiche Plattform bietet, die die individuellen Lern- und Entwicklungsanforderungen Ihres Unternehmens unterstützt. Mit Valamis können Sie eine skalierbare Plattform nutzen, um individuelle Lernpfade zu erstellen, Fortschritte zu verfolgen und Analysen zu nutzen, um fundierte Entscheidungen über Ihre Schulungsprogramme zu treffen.

Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder den nächsten Schritt bei der Auswahl eines LMS gehen wollen, stehen Ihnen unsere Valamis-Experten gerne zur Verfügung. Sie können sich direkt mit ihnen über LinkedIn oder per E-Mail in Verbindung setzen. Alternativ können Sie eine Demo anfordern, um unsere Lösung in Aktion zu sehen und zu entdecken, wie Valamis Ihre Lern- und Entwicklungsinitiativen revolutionieren kann. Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, eine blühende Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu schaffen.