Kompetenzlücken-Analyse
Wie können Unternehmen, die Personalabteilung und L&D die aktuellen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ermitteln, ihren zukünftigen Bedarf bestimmen und eine Strategie entwickeln?
Die Antwort ist eine Kompetenzlückenanalyse.
Über diesen Leitfaden
In einer Zeit, in der digitale Kompetenzen unverzichtbar sind, muss jeder neue Angestellte und jeder bestehende Mitarbeiter für diese Anforderungen bestens gerüstet sein.
Egal, ob du neue Talente einstellst oder die Fähigkeiten deines Teams verbesserst, unser umfassender Leitfaden ist eine unverzichtbare Ressource für dich.
Dieser digitale Leitfaden hilft dir, eine Analyse der Qualifikationslücken in deinem Unternehmen zu verstehen und umzusetzen. Folge unserem Schritt-für-Schritt-Verfahren und entdecke deine nächsten Schritte, um die Qualifikationslücken in deinem Unternehmen effektiv zu schließen.
Lade den Leitfaden herunter und lerne:
- Warum und wann du eine Kompetenzlückenanalyse durchführen solltest
- Wie du eine Kompetenzlückenanalyse in 5 Schritten durchführst
- Was deine nächsten Schritte nach der Analyse sein sollten
- Wie eine Kompetenzlückenanalyse L&D-Fachleuten helfen kann
- Wie die Analyse des Qualifikationsdefizits deinem Unternehmen helfen kann
- Aktuelle Statistiken zum Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen
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Entdecke:
- Praktische Einblicke, warum die Durchführung einer Kompetenzlückenanalyse für Lern- und Entwicklungsexperten und für deine Belegschaft insgesamt wichtig ist.
- Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie du eine Kompetenzlückenanalyse effektiv durchführst.